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日期:2026-05-25
北市教大公共系 行政學講義 黃煥榮編 1 第十二章動機理論與激勵技術 壹、激勵意義與理論基礎 一、激勵的意義 「激勵」(motivation)(或譯為動機)一詞源於拉丁文的"movere",也就是「推 動」(to move)的意思。...
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日期:2026-05-31
壹、激勵理論的類型 早期有關激勵制度理論相當多,如激勵理論X、Y、Z理論。當代激勵理論,由於觀點的不同,發展出兩種不同類型的理論: 一、認知途徑(Cognitive approach),又稱內容理論(content theory)及程序理論(process theory) 認知途徑主張從內在的 ......
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日期:2026-05-29
主管的職責角色、領導激勵與工作效率的提昇 企業組織中的主管肩負著承上啟下的重責,該如何了解應有的工作職責範疇?扮演好角色與定位?如何強化應具備的核心職能,以獲得上級主管的信任?本課程將透過部屬的培育及向上管理,提升您在組織裡的 ......
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日期:2026-05-26
雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的,也叫“雙因素激勵理論”。雙因素激勵理論是他最主要的成就,在工作豐富化方面,他也進行了開創性的研究。...
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日期:2026-05-31
雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory),是
美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯 ......
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日期:2026-05-31
雙因素理論(two-factor theory):又叫激勵保健理論或雙因子理論,由弗雷德里克赫茨伯格(Fredrick Herzberg)所提出的,他經由研究發現,讓員工感覺工作滿足或不滿足的因素 ......
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日期:2026-05-29
賀滋柏(Herzberg, F.) (一)激勵(工作滿意)因素-----有會滿意,沒有不會怎樣。 1.成就
感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展 (二)保健因素-----有不會怎樣,沒有會 ......
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日期:2026-05-27
赫茲柏格(Herzberg)(1959) 提出激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory),又稱
兩因理論(Two-factor theory),對於能防止員工不滿的因素,稱為「保健 ......


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