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![第十章 激勵與獎酬員工 - 中央大學管理學院]()
www.mgt.ncu.edu.tw第十章 激勵與獎酬員工 現代管理學 林建煌編譯 動機(Motivation)與需求 動機為在得以滿足某些個人需求的情況下，為達成組織目標而付出大量努力的意願 一種驅動力量，透過這個驅力來啟動、指引與支持一個人的行為 主要是個人因素與情境因素相互互動 ...瀏覽：512
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激勵員工. +. 2. 學習大綱. 15.1 定義激勵; 15.2 比較早期的激勵理論; 15.3 比較當代
的激勵 ..... 說明公開帳目管理、員工認同制度、按績效計酬機制以及股票選擇權。...
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日期：2025-11-18
是當代激勵理論的基礎; 實務上，管理者常用以解釋員工的激勵作用. Maslow 需求
層級 ... 員工不喜歡工作、懶惰、會想辦法逃避責任，必須強制才能達成績效。 Y理論....
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日期：2025-11-17
找出四個早期的激勵理論，並評估它們於今日環境的適用性. 3. 運用認知 ... 應用期望 理論的基本原則來激勵員工. 8. ..... 例子： 我知道我被加薪的理由因為我工作很勤奮....
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Chapter 10 Motivating and Rewarding Employees 激勵和獎勵員工 L E A R N I N G O U T C O M E S Describe the motivation process. Define needs. Explain the hierarchy of needs theory. Differentiate Theory X from Theory Y. Explain the motivational implications of ......
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12-3. Ch12 動機與激勵. 工作動機理論~內容理論. 確定「什麼」是人們工作的動力或需求？並說明這些需求之間是否有先後順序？ 究竟人需要什麼? 存在目的為何?...
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目標管理 講師:廖年明 〜目標管理+行動管理+績效管理=成功〜 何謂目標管理 (Management by Objectives) MBO係指企業組織內 各級單位配合公司整體營運目標訂定份內工作目標，決定方針與進度以最有效率方法達成目標，自行評核成果作為下期目標設定之 ......
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