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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：1477 -
![勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ...]()
www.ihao.org勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作 ... 現在時間是 2014-2-12 05:46 ...瀏覽：353
特休假規定的相關公司資訊
特休假規定的相關商品
瀏覽：1265
日期：2024-05-17
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
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日期：2024-05-17
請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚 ... 請教過公司喪假給予的天數，有些公司會
故意不告訴你可請假天數，或刻意少報天數 ... 違反行政院勞工委員會依勞基法43條(
也就是各請假規定)的工資給付最低標準， ......
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日期：2024-05-14
以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ......
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日期：2024-05-12
勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ......
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日期：2024-05-13
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-05-16
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在
同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月
30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
瀏覽：1229
日期：2024-05-14
勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： (1) 一年以上三年未滿者七日。(2) 三年以上五年未滿者十日。(3) 五年以上十年未滿者十四日。...
瀏覽：339
日期：2024-05-18
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^ 小勞男孩向前行粉絲 ... 所以去年2月上班到去年底是未滿一年所以今年有6天特休！若在滿一年後3月離職特休都 ......
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