search:特休假規定相關網頁資料

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日期:2024-05-29
依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止, 給予7天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。...
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日期:2024-05-29
一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別 休假:(勞動基準法第38條) ... 三、工作年資之計算,應自勞工到職日起算。(勞動基準 法 ......
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日期:2024-05-27
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利,根據勞基法施行細則第二十 四條規定,特休假日期應由勞雇雙方協商排定之,老闆不能單方面 ... 以JEugene的 例子,勞基法第38條就明白規定,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下:....
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日期:2024-05-26
1. 特別 休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別 休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後 ......
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日期:2024-05-29
臺灣勞方的待遇與歐美地區相較之下還是有相當大的差距! 很多在臺灣的外商公司,對於 特休假的 規定都非常的有善 ......
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日期:2024-06-01
要離職的同事,在離職前夕,還有十天的 特休假未休完,公司居然不希望他直接請假,我這個雞婆人呢,就在網路上找 ......
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日期:2024-05-27
勞基法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年 應依下列規定給予特別休假: (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者  ......
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日期:2024-06-01
特別休假係規範在勞基法第三十八條及其施行細則第二十四條,按照前揭規定,勞工 特別休假之權利如下表: 工作年資 應休特休 工作年資 應休特休 工作年資 應休特休...