search:獎金制度設計相關網頁資料
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![[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂]()
big5.51job.com他的説法很有代表性，如何發好獎金，進而有效地激勵員工，是每個企業管理人員 必須思考的一個重要問題。很多企業也面臨 ...瀏覽：755
![[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_24.jpeg)
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日期：2025-11-29
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日期：2025-11-28
最近跟公司的同仁討論到獎金制度的問題，因為我們大部分的人其實都不真的 ... 舉例來說，如果某汽車經銷商說你的底薪2萬元，一個月的基本業績額是4部車，第5部 ......
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日期：2025-12-01
《 課程介紹 》 企業要吸引人才，薪資制度是其中一項關鍵因素；機構或企業老闆常擔心調薪後，只是用人成本的增加，對於營運績效並無效益，因此人資單位必須在做獎金設計規劃時，平衡老闆與員工之間的想法。...
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日期：2025-11-28
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日期：2025-12-05
獎金制度的規劃與設計 如何妥適規劃企業生產、業務、研發及後勤單位的獎金制度？獎金制度該如何與薪酬制度整合，以達到激勵與留才效果？又該如何衡量以配合公司財務並符合公平原則？本課程特別邀請訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生老師，以 ......
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日期：2025-11-30
績效獎金制度設計與規劃 活動簡介 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？...
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