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![績效管理 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分時標準太過寬鬆或嚴苛或趨中的問題，也可以處理不同主管在作績效評量時給分 ...瀏覽：481 -
![績效管理制度規劃與實務案例分享]()
dsa.dsc.com.tw... 績效管理是包括績效計畫、績效考核、績效分析、績效溝通與改進等各項流程在內。因此，績效管理制度是一種『管理者和員工如何達成工作目標的一個溝通過程』。瀏覽：682
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對組織 了解績效管理的重點及如何建立部門KPI績效考核制度 學習如何擬定職務說明書及製作要點 ... 案例，以顧問諮詢和互動討論的方式透過實際案例讓學員更為了解和知道如何建立完整的績效管理及薪酬管理制度 企業人力資源主管、教育訓練主管 ......
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