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![績效考核表範例 | 好好搜]()
www.cool3c.com... 績效考核表範例向度. 列出三大重要的目標及責任. 定義明確的標準及目標. 實際績效成果. 自評. 主管 評分. 財務. 客戶滿意. 創新及改善. 自我及協助. 他人發展.瀏覽：1456 -
![PowerPoint Presentation]()
www.isu.edu.tw組織變革與績效管理 主講人：鄭錫鍇 聖約翰技術學院企管系副教授 jskch@mail.sjsmit.edu.tw 組織變革的動力 一、全球化趨勢 一、科技變革 二、標竿學習與體制化 三、政府政策 四、財務壓力 五、顧客需求 六、策略規劃 組織變革的影響 一、新價值建立 二 ...瀏覽：1479
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所謂核心能力是一群技能(skills)和技術(technologies)的組合，為企業所獨特擁有， 能為顧客提供某種特殊的 ......
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日期：2025-04-28
強化各機關綜合規劃單位核心職能策勵營. 行政院研考會. 綜合計畫處 李處長武育.
102年8月14日. 綜合規劃單位之核心職能與設計. 1. 1. 簡 報 大 綱. 壹、前言....
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日期：2025-04-27
亦可透過制定「公司的績效、市場佔有率」、「交貨達成率、產品不良率」等KPI 值來測量目標達成狀況。 制定KPI值時必須注意到不可有太多的目標值，或者選錯目標值，以避免造成錯誤以及控管的困難。 一般較常見的KPI值如下 ......
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日期：2025-04-29
SWOT分析與策略擬定（上） 在文【大環境、小環境與科學算命】與【SWOT、PEST與五力分析】中我們討論到如何進行SWOT分析，並清楚定義那些是內部因素（Internal Factors），那些是外部因素（External Factors）。如同神通集團董事長苗豐強所言 ......
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日期：2025-04-24
目標管理 講師:廖年明 〜目標管理+行動管理+績效管理=成功〜 何謂目標管理 (Management by Objectives) MBO係指企業組織內 各級單位配合公司整體營運目標訂定份內工作目標，決定方針與進度以最有效率方法達成目標，自行評核成果作為下期目標設定之 ......
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日期：2025-04-24
人力資源管理 學習目標 閱讀本章後，您應該能： 解釋人力資源管理的策略重要性 說明人力資源管理的程序 區分工作說明書和工作規範的不同 將招募與裁員做個比較 說明不同工作的最佳甄選工具 學習目標(續) 閱讀本章後，您應該能： 分辨 ......
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日期：2025-04-26
組織變革與績效管理. 主講人：鄭錫鍇. 聖約翰技術學院企管系副教授. jskch@mail.
sjsmit.edu.tw. 組織變革的動力. 一、全球化趨勢; 一、科技變革; 二、標竿學習與體制
化 ......
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日期：2025-04-24
人力資源管理(human resource management, HRM) 指如何吸引、發展及維護有效勞動力的一連串活動。人力資源管理的重要性 服務業和高科技業時代來臨 人力資源為企業的核心競爭力 傳統產業中，隨著技術昇級與轉型，人才的重要性也越來越高 人力資源管理之 ......
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