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peterprimax.pixnet.net如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。瀏覽：1319 -
![聯強國際股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行]()
www.104.com.tw聯強國際股份有限公司,電信相關業,聯強國際（Synnex Technology International Corporation）集團是亞太地區最大的3C專業通路商， 針對高科技產業供應鏈提供整合型服務。聯強國際集團的全球營運據點，涵蓋台灣、中國大陸、港澳、澳大利亞、印尼等國家及地區 ...瀏覽：1409
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我今天收到聯強國際的通知書,請我去面試, 但是還要做性向測驗跟筆試, .... 【聯強的
教育訓練】 一、 新進人員訓練二、 各部門專業職前訓練三、 各種適性 ......
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日期：2024-04-22
各位好:D 小弟第一次發文小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業公司：聯強國際
上班位置：民生東路三段應徵職缺：JAVA程式設計師筆、面試內容：聯 ......
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日期：2024-04-18
聯強國際股份有限公司,聯強國際（Synnex Technology International ... 追蹤(5)協助
主管政策推動及執行甄選流程： (1)履歷表等書面資料審核(2)筆試成績審核(3)面試....
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日期：2024-04-24
2005年2月23日 ... 因為我3月初要去面試ㄌ想先來問問我有看過之前的PO文...想請問是否真的必須
簽約2年內不能離職否則要陪薪水呢??還有可以問一下筆試內容?...
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日期：2024-04-23
聯強國際股份有限公司,電腦工程師/電腦專員(台北),系統維護／操作人員,網路管理
工程師,資訊設備管制人員,電腦、網路及相關資訊設備維護管理及故障排除。...
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日期：2024-04-20
撰文：祝康偉 到底什麼是e-recruiting呢？簡而言之，就是把傳統招募流程電子化，特別是面試前的前端作業。 一般而言，應徵者直接到企業招募網站登錄履歷，電腦會自動以e-mail通知收到履歷表。...
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日期：2024-04-19
今天全台灣共有91筆聯強國際股份有限公司職缺。全國所有人力 ... 面試(通過筆試才
會進行面試約談) ※不合者或未獲錄取者不另行通知聯絡人員: 人事處. 1111人力 ......
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日期：2024-04-23
聯強國際股份有限公司,通訊業務專員(台北),國內業務人員,國內業務主管,專案業務
主管,一、工作內容： 1.管理經銷通路 ... 參與業務團隊運作，持續壯大聯強的業務作戰
力二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練： ... 面試(通過筆試才會進行面試約談) ※不合
者 ......
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