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![薪資結構的規劃與管理 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網]()
www.cpc.org.tw薪資管理是困難度最高的人力資源管理項目。本課程除了介紹薪資結構 、薪資管理概論及薪資制度外，特別教導要達到薪資管理三個公平的方法： 1.外部公平 薪資調查 2.內部公平 工作評價 3.個別公平 功績調薪 ...瀏覽：1245 -
![俸給、加給、考績獎金 » 人事室]()
blog.ymjhs.tyc.edu.tw(二)第5條：刪除有關調任同官等內低職等職務，並依原銓敘審定職等支給職務加給 有案人員，仍得依其銓敘審定職等支給職務加給之過渡期限規定。 (三)第5條之1：修正配合機關組織調整及簡併加給表，致所任新職所支加給較原職為低者，其加給支給事項 ...瀏覽：1374
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日期：2025-05-06
公務人員主官(管)之定義?請問領有職務加給之公務人員是否為主官(管)? ... 1、公務人員主官(管)之定義：各機關組織法規規定並實際負領導責任之主管人員，通常指股長、課(科、組)長、主任.....等等長字輩人員。...
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日期：2025-05-02
公務人員加給給與辦法部分條文修正案 …基準法規定，修正本辦法第三條所稱組織法規的定義。 二、刪除有關調任同官等內低職等職務，並依原銓敘審定職等支......
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日期：2025-05-06
本公司底薪以薪點表示，配合複合薪俸制為薪資結構，有關之薪資項目定義 ... 職務加給 員工擔任管理職位時，加給其管理上所負職責之給付。 1.3. 全勤獎金 ......
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日期：2025-05-06
公務人員主官(管)之定義?請問領有職務加給之公務人員是否為主官(管)?... 請問公務人員升等考試的定義？請問公務人員升等考試的定義？ 普考，是以三職等開始起跳，然而去考升等考，會變成幾職等？ 升等考的定義是什麼？ 我看考選部，一年考績甲等 ......
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日期：2025-05-09
教師成績考核薪給總額定義 本薪（年功薪）+ 學術研究費 + 主管加級 第四條所定 薪給總額，以 次學年度八月一日之本薪（年功薪）及其他法定加給為基準計算之。但職務加給、地域加給，以考核年度 七月三十一日 所支者為基準計算之。...
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日期：2025-05-07
管職務當然也就沒主管職務加給囉。※ 懲戒法減俸定義：是指依其現職之月俸減10%或20%支給。(現職ㄛ無職務調動) ※ 懲戒法降級定義：是指依其現職之俸給降一級或二級改敘 (不是降低官職等級喔!很多人會誤解) 例如：薦任7職等科員本俸3級降為薦任7 ......
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日期：2025-05-06
... 97/10~97/12的薪資為25,000（薪資單上所列底薪為17,500、職務加給7,500) ... 第 2 條 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。...
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日期：2025-05-08
我不了解公司的職務加給是啥意思???不是應該 你接這個職位所給的嗎??? 怎麼會是回收好不好的獎金呢??這是兩回事吧!!!如果是這樣 誰願意接這個職位丫 那我寧可去挑貨或 ......
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