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![跳槽不告而別，小心吃官司]()
media.career.com.tw至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：968 -
![2.資遣員工必須經過什麼程序？]()
www.moeasmea.gov.tw2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...瀏覽：507
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日期：2024-04-23
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用
期內要辭退員工，也要付給資遣費。...
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日期：2024-04-21
依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述
... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ......
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日期：2024-04-20
依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條）
與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ......
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日期：2024-04-25
雇主原則上不可以隨便 解僱員工，但於特定情形下仍可 解僱員工，故我國仍承認雇主有 解僱員工之權利。一、雇主須預告： ......
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日期：2024-04-22
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／
陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ......
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日期：2024-04-22
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-04-23
97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範（TTQS）評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明...
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日期：2024-04-19
台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ......
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