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日期:2024-04-25
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」,而申請時須提出「離職證明書」,因此近幾年來,不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書,因而 ......
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日期:2024-04-25
員工如何才能離職? ... 依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。 (1)雇主於訂立勞動契約 ... (1)繼續工作三個月以上一年未滿,十日前預告。...
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日期:2024-04-26
勞工局會叫你填寫一份資料,並會與你之前工作的老闆聯絡遣散費等問題通常有的 ... 照理來說,我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的公式計算出來的金額才 ......
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日期:2024-04-21
勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223) ... 第0940048956號令,依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例 ......
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日期:2024-04-25
今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了. ... 在信中詳細註明"薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還 ..... jefidv:沒有資遣通報是否違法?...
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日期:2024-04-26
... 是四人小公司)報備.如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些事項.及公司本身需注意哪些事項.因資遣員工造成員工非自願失業對公司有什麼影響嗎? ......
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日期:2024-04-27
資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定:依就業服務法第33條規定, 僱主資遣員工 時,應於員工離職之 十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ......
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日期:2024-04-25
應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時,始能資遣勞工: 1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。...