search:資遣問題相關網頁資料
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![資遣通報系統 - 全國就業e網]()
被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址： ... 自102年6月5日起透過本系統辦理資遣通報事務，視為同步向地方主管機關及 ...瀏覽：672 -
![法律常識集- 協合國際法律事務所]()
www.lcs.com.tw依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...瀏覽：1074
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日期：2025-05-24
尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而
主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ......
瀏覽：847
日期：2025-05-24
員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更難
面 ... 業務部前陣子新進了位業務小吳，試用期即將於下週屆滿，人資經理詢問業務
經理對於小吳在試用期的表現的看法？...
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日期：2025-05-21
資遣通報是要大批資遣員工才要通報嗎?還是只有資遣一個也要通報? ... 只有資遣
一個員工，也要做資遣通報，這規範於就服法33條，違反者將被處已3~15萬罰鍰。...
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日期：2025-05-27
2014年3月31日 ... 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或
依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不 ......
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日期：2025-05-21
雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工： 1、歇業或轉讓時2、虧損 ......
瀏覽：1424
日期：2025-05-25
一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題，其實不然，在下列情況
下，即使提出終止契約之人係勞工，仍是可以請求僱主給付資遣費，分述如次：（勞動
......
瀏覽：340
日期：2025-05-25
2010年1月13日 ... 就業服務法第三十三條僅規定雇主必須十天前將資遣名冊通報主管機關，與員工是否
屬試用期間或有無給付資遣費無關。晚通報要說明理由，就以因 ......
瀏覽：690
日期：2025-05-21
【問題】. 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~
31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄
......
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