search:資遣費問題相關網頁資料

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日期:2024-03-25
雇主資遣員工的條件,依勞基法第十一條規定,雇主必須在下列情況,才能資遣員工: 1、歇業或轉讓時2、虧損 ......
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日期:2024-03-27
一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題,其實不然,在下列情況 下,即使提出終止契約之人係勞工,仍是可以請求僱主給付資遣費,分述如次:(勞動  ......
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日期:2024-03-23
【問題】. 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業,28~ 31算假期,若年假未休可補薪,否則就是算到31號,若無假期則扣薪,還開一張放棄  ......
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日期:2024-03-21
【問題】. 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業,28~ 31算假期,若年假未休可補薪,否則就是算到31號,若無假期則扣薪,還開一張放棄  ......
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日期:2024-03-26
2009年4月5日 ... 上班族孫小姐問:我上月被公司資遣,公司要求我們簽下放棄資遣費的同意書,才 願意發給我們非自願離職證明書去申請失業給付。但是資遣費應該是 ......
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日期:2024-03-23
有關資遣問題!做到這個月底公司資遣。 93年8月2日到職97年12年30日 .... 詳細新聞 內容新竹市政府勞工局表示,適用勞動基準法之事業單位雇主如欲 ......
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日期:2024-03-22
5 天前 ... 依勞基法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用勞工外,其餘 勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給資 ......
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日期:2024-03-26
2013年8月27日 ... Q. 老師您好我想詢問,我司是派遣公司,但工廠在8/8發MAIL通知該員派遣員工做到8/ 10(最後工作日),請問一下員工可以跟我司要資遣費嗎?那請問 ......