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kmvc.cla.gov.tw資遣費 ，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...瀏覽：1487
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日期：2024-04-23
【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條） 在同一雇主 ......
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日期：2024-04-23
企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ......
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日期：2024-04-24
新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何？ 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依 ......
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日期：2024-04-20
一、 保險費之計算方式係先計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額，即按被保險人投保薪資、保險費率及分擔比例分別計算被保險人及投保單位應繳之勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費，各分項保險費均 ......
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日期：2024-04-20
一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與
經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。...
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日期：2024-04-21
員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... ➀ 非自願離職。 ...
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍
必須 ......
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日期：2024-04-20
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定，每滿1年發給
1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
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日期：2024-04-24
在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ...
由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；...
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