search:資遣費平均工資獎金相關網頁資料
-
-
![平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw2012年6月4日 - 在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55 ... 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...瀏覽：1421 -
![勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊]()
book.mol.gov.tw由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為 計算基. 礎，而平均工資之計算係依該法第2 ...瀏覽：1110
資遣費平均工資獎金的相關文章
![[女友3C煩惱中] 為啥捷運購物牆能讓網購女友樂開懷？癮科技搶先試給你看！](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/71378/1449224435206_s.jpg)
資遣費平均工資獎金的相關公司資訊
資遣費平均工資獎金的相關商品
瀏覽：470
日期：2024-06-01
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ......
瀏覽：712
日期：2024-06-06
更重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚 ... 中，縱使引用工資的經常性標準也難以否定乙工會工作規則所訂的年終獎金不是 ......
瀏覽：598
日期：2024-06-02
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。...
瀏覽：954
日期：2024-05-31
【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ......
瀏覽：670
日期：2024-06-05
被公司資遣，在資遣費計算方面和公司算的有出入，我的認知是由發生之當日前六個月內所得工資總額(含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之) ......
瀏覽：1021
日期：2024-06-04
問題：阿美於貿易公司擔任會計，日前公司以「業務緊縮」為由，將阿美預告終止勞動契約，並支付「資遣費」，然阿美認為公司在計算資遣費，認定「平均工資」時，未將「 ......
瀏覽：885
日期：2024-06-05
【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2 ......
瀏覽：1087
日期：2024-06-02
勞工退休金條例所稱「工資」、「平均工資」之定義為何？ ... 獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ... 雇主資遣，在計算資遣費之平均工資時，上述五十六天之產假期間及工資，均不列入平均工資之 ......
網友正在看
熱門 藍牙 文章
熱門 iot 文章
