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![勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌]()
blog.xuite.net選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣 費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當於 一個月 ...瀏覽：1018 -
![2.資遣費如何計算？]()
www.tycg.gov.tw2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計瀏覽：543
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日期：2025-11-01
針對勞工年資有不滿一年的，其新制與舊制資遣費如何計算？勞委會12日發函解釋指出，勞工在適用勞退舊制期間每年可累計一個基數、適用新制期間每年可累積半個基數，最高給6個月，對於未滿一年者，無論是新、舊制都依比率計算，不再四捨五入 ......
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日期：2025-11-08
... 凡舊生推薦新生首次報名任何一個認證班, 即贈送舊生一堂免費"單天公開班課程"(限2500元以下) 僅限十組名額，額滿為止！ 敬請把握 ... 【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? 2011/6/15 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人 ......
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日期：2025-11-02
來源 / 1111人資專區 公司是否該發給工作未滿三個月的勞工資遣費，根據勞動基準法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年 ... 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。...
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日期：2025-11-04
請問若員工到職不到 一個月,但發現不適任,請問工作 未滿一個月需要預告期嗎以及 資遣費如何算呢? ... 第17條 ......
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日期：2025-11-01
沒有 雖然勞基法規定裡並沒有試用期這種東西..到職就是正式員工 但是 資遣費的發放是看年資來算的 你到職才 ......
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日期：2025-11-02
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以 ......
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日期：2025-11-01
例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為. 行政
院勞工 ... 核釋勞動基準法第17 條規定，以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零....
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日期：2025-11-01
公司是否該發給工作未滿三個月的勞工資遣費，根據勞動基準法第十七條第一項第 ...
在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。...
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