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日期:2025-05-10
2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與標準如下: (1)每繼續工作滿1年,發給
相當於1個月平均工資之 ......
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日期:2025-05-09
資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。
2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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日期:2025-05-14
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例
第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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日期:2025-05-09
一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第
17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元...
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日期:2025-05-11
【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。 (二)3年以上5年未滿者:10日。...
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日期:2025-05-15
2012年10月15日 ... ... 災害勞工出勤權益, 另開新視窗. 更多廣告. ::: 現在位置首頁 > 勞動權益 > 資遣費及
特別休假日數試算表....
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日期:2025-05-11
5 天前 ... 資遣費及特別休假試算表. 1 特別休假日數試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15; 2
資遣費試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15. 回頁首; 回上一 ......
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日期:2025-05-12
臺中市政府勞工局 · 網站導覽 .... 資遣費試算表. 參考資料來源: ... 至資遣費計算係以
平均工資乘以分數表示之資遣費基數後,以元為單位,角以下四捨五入。如資遣費 ......