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blog.xuite.net如何及早發現離職原因與慰留離職員工？ 張瑞明老師(echohr@ms46.hinet.net). 當員工提出辭呈，主管未必都會予以慰留，只有以下五種類型的員工，值得主管慰留：.瀏覽：1362
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前言 護理人員是最大的健康照護工作群體，但根據Yin與Yang（2002）的研究顯示，護理人 員平均離職率為20-32%，較其他行業如：電子業之平均離職率9%高出許多（行政院，......
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臺灣護理教育學會 - Taiwan Association of Nursing Education - TANE ... 護理專業能力及準備度不足、工作負荷量過大、無法輪值三班、作息時間不定、單位護理人力減縮、繼續進修、家庭因素、待遇無法達到預期、工作環境設備短缺、單位氣氛或工作士氣低迷 ......
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受訪者對於各項離職原因，以複選方式勾選；亦即受訪者對於離開某公司的原因，可 ... 與“41歲及以上” 的差異較大，故在差異部分，僅針對此二年齡層之差異做分析。...
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2013年6月19日 - ④離職原因分析. 為什麼對於員工離職分析，只提要“進行”而不是“加強”了?坦率地說，這個工作在國內很少有企業真正地作為一項工作任務去做過， ......
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日期：2025-05-24
所欲達成的目的作明確的界定，以釐清整個研究進行的方向，接. 著開始進行相關文獻探討，並結合問卷調查及網路民族誌進行本. 府離職原因分析，得出本研究的結論 ......
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2009年10月19日 - 員工離職原因及分析_ 一個百年長盛的品牌的打造，需要從企業內部做起，從企業每一個基層員工的內心做起，從點點滴滴的小事做..._劉學甫的 ......
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日期：2025-05-24
2013年9月24日 - ... 制度、改進管理措施、提升管理水準，是每個人力資源管理者都會面臨的問題。本文通過分析員工離職的原因，揭示員工離職帶來的影響，並提出......
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