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日期:2025-05-30
〔重要提醒二:勞委會有另函說明,勞工體檢 醫院辦理勞工體檢時,不得將 HIV 列為檢查項目。參閱: http://www.praatw.org/right_2_cont.asp?id=265 ......
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日期:2025-05-27
2012年6月5日 ... 前二項有關體格檢查、健康檢查之項目、期限、紀錄保存及健康檢查手冊與醫療機構
條件等,由中央主管機關定之。 ... 勞委會勞工安全衛生處也進一步解釋這條法令:「
雇主於僱用勞工時應實施 ......
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日期:2025-05-28
2011年10月11日 ... 對此,行政院勞委會日前發函表示,依據「勞工安全衛生法」第12條規定,『雇主對在職
勞工應施行定期健康 ......
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日期:2025-05-30
公文中指出,基於選工、配工、職業病預防及職場健康管理需要,企業保存及管理員工健檢報告 ... 根據現行個資法第18 條,非公務機關蒐集個資,非有特定目的,並符合各要件,不得為之。對此,行政院勞委會日前發函表示,依據 ......
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日期:2025-05-30
法務部預計2011年11月底以前將個資法施行細則送交至行政院,隨著個資法正式上路日期日益接近,愈來愈多企業關注個資法帶來的 ... 健檢中心之所以這麼做的原因,乃是基於服務客戶的立場,希望在員工體檢結束後,提供一份健檢報告 ......
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日期:2025-05-26
... 輔導專案,分為對內(員工、供應商或往來廠商)與對外(消費者、客戶)兩部分,全面性體檢。個資法 ... 廣,舉凡姓名、出生年月日、地址、聯絡電話、電子郵件地址,甚至基因資料、健康檢查報告 ......
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日期:2025-05-31
【醫院可以將員工的健康檢查報告 提供給雇主參考嗎?】 資料來源:法務部 96/01/05 法律決字第 九五 四六二二一號公告 ... 醫院是屬於「電腦處理個人資料保護法」(以下簡稱「個資法 」)之適用行業,因此對於個人資料必須謹慎保護確認個人資料的 ......
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日期:2025-05-26
【員工個人資料篇】 Q1.當求職者以保護個資為由,拒絕提供健康檢查、前雇主聯絡方式時,企業該如何維持現有制度? 曾律師:健康檢查在個資法中已列為敏感性資料原則上不得蒐集處理或利用,除非找到符合例外可蒐集之情形,比如有一些經過勞委會 ......