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瀏覽：562
日期：2024-04-19
多採行360 度回饋的評估 方法，提供主管多面向的評估資訊，讓主管才能的評估結果更加客觀與正確 ... 效評鑑結果更為客觀。根據調查發現，企業普遍認為360度回饋較傳統績效 ......
瀏覽：492
日期：2024-04-19
360度回饋(360一degreefeedback)是一種多來源回饋，它是針對特定的個人(通常是企業中層或高層管理 ......
瀏覽：733
日期：2024-04-25
530ml紅酒杯+手繪人像酒瓶雕刻 +前方30個文字+2 入緞帶禮盒 * 每瓶手繪1顆頭，多一顆頭多100元 ps.製作期約7個工作天，請提前訂購 數量有限送完為止 手繪多1顆頭 多100元稿費 特價:1980元 起 方案H:全家福 5000cc超大紅酒 手繪人像酒瓶雕刻 ......
瀏覽：451
日期：2024-04-19
定義 「360度回饋」（360-degree feedback）是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程，以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法，以便做到更公平、公正的評鑑。資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員。...
瀏覽：322
日期：2024-04-19
本研究之目的在於探討「360 度回饋」 的信效度' 以及其與傳統. 上司評鑑在預測「領導效能」 .... 正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練' 並由受評者選擇自己的 .... 1.360 度回饋評量表. 該量表係針對合作企業之 ......
瀏覽：1049
日期：2024-04-22
正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練，並由受評者 .... 其中二級主管的樣本（受評人）人數為77 人，有效回收673 份評量表；....
瀏覽：585
日期：2024-04-22
T&D 飛訊第32 期. 發行日期：94 年4 月10 日. 第1 頁，共9 頁. 1. 提升公部門員工核心能力與價值的策略. — 360 度回饋的運用. ◇吳天方、林興復. (臺中健康暨管理 ......
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