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日期:2025-04-27
在《SWOT 分析參考範例》一文中,個人曾提到,SWOT 分析的目的, .... 真正的問題還是在於企業有無落實個人KPI 績效考核的決心與意 ...... 伍、績效考核表參考範例 ......
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日期:2025-04-22
... 評核缺乏公正客觀 主管當濫好人評核寬鬆 目標管理與關鍵績效指標(KPI) ... 提供貴公司績效管理辦法與實施現況研討意見 實施績效管理的目的 評核工作績效表現 論功行賞、獎優汰劣 規劃員工發展 適才適所、職涯發展 累積人力資本、創造競爭優勢 ......
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日期:2025-04-27
績效管理(performance management)-績效管理的目的不在於考核部屬,而是透過 .... 平衡計分卡除了講策略外,還需要訂定策略底下之KPI(關鍵績效衡量指標),以 ......
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日期:2025-04-22
理工背景的主管應具備基本的管理知識 ... KPI 關鍵性的績效指標 (重要資訊、非完整性); KPI 是公司內部溝通的工具; KPI 是 ... KPI依據公司的年度目標或經營策略展開....
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日期:2025-04-25
發展KPIs. 訂定KPI目標值. 擬定行動方案. 分配資源與編製預算. 連結績效評核與獎 ..... BSC: Balanced Scorecard 平衡計分卡; CPM: Corporate Performance Management 企業績效管理; KPI: Key Performance Indicator 關鍵績效指標 .... Presentation....
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日期:2025-04-22
有效的績效評估始於正確的目標設定, 而績效指標的選取更是應以測試目標達成與否來選擇。 目標管理是一種過程, 藉由組織中上、下層級管理人員共同來確定組織 ......
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日期:2025-04-23
績效計劃. Performance Planning. 績效管理. Performance. Management. 績效 ... 用以衡量員工績效的重要指標。 MBO. KRA與KPI. 總目標. 部門目標. 個人目標. KPI....
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日期:2025-04-27
2009/04/25. 1. 績效衡量與績效面談. 協助學員了解績效管理的本質(What?) 協助學員理解績效評量與績效面談的重要性(Why?) 提供學員學習績效考評方法與績效 ......