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![第二章 相關理論與文獻探討 核心能力的理論基礎與意涵]()
nccur.lib.nccu.edu.tw惟學者對核心能力的定義 仍相當分歧，譯名有核心職能、核心知 能、核心才能、核心競爭力等多種，本研究使用「核心能力」（Core Competency）一詞為主。 研究者對「核心能力」的定義彙整如表2-2 ...瀏覽：1475 -
![PowerPoint 簡報]()
alumni.cyut.edu.tw... 設定 夢想可以很SMART 你敢作夢嗎? (我的志願) 你找到了自己的方向了嗎? (有趣的數據) 職能理論:冰山模型 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接 ...瀏覽：1287
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瀏覽：493
日期：2024-04-21
2011年5月20日 ... 冰山理論. 測評工具的四項功能. 評估. （自我概念、特質、動機…） 預測. （適應程度、
績效表現…） 診斷. （企業診斷）. 輔助HR決策. （招募、訓練、晉升、 ......
瀏覽：331
日期：2024-04-23
Spencer & Spencer (1993)提出才能「冰山模型」的理論，並將職能區分為如下圖所示之五種基本特質。 圖 職能的冰山模型 根據此模型，職能可以分為五類： 1. 技能（skill）：執行有形或無形任務的能力。...
瀏覽：803
日期：2024-04-19
您位置在：首頁>系統應用>人才DNA理論 基礎 哈佛教授麥克里蘭（McClelland）博士認為： 1. 以傳統智力測驗來預測 ... 史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山 模型來做為比喻： 1. 動機：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭 ......
瀏覽：960
日期：2024-04-23
職能模型對工作的重要性 從Spencer教授提出了冰山理論之後，將人的能力稱之為職能，且將之區分成知識技能與工作動力，而這兩......
瀏覽：903
日期：2024-04-22
1973年，Holland提出六大興趣類型的典型職業，1993年，Spencer & Spencer提出了職能冰山理論(註一)，2010年，1111評測中心參考這兩種學說，並結合台灣區職場現況與1111職務分類，發展出9種以職能為主的工作型態進行分析，聽起來真的超威！...
瀏覽：470
日期：2024-04-20
史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山模型來做為比喻： 1. 動機
：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭。 2. 特質：指身體的特性以及 ......
瀏覽：1102
日期：2024-04-25
理論篇. ❑ 職能定義與類別. ❑ 職能系統. ❑ 職能本位理論. ❑ 資源本位理論 ....
Spencer(1993)職能. 冰山理論. 樹幹：核心職能、管理職. 能、專業職能. Hellrigel,
Jackson....
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