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【勞動契約】有關特定性定期契約問題 - 中華人事主管協會
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日期：2025-05-25
如果你的定期契約是合法的，應屬特定性定期契約（因為都是一年以上，但不表示約定一年之定期契約皆屬合法之特定性定期契約），依勞動基準法第九條第三項之規定，雖另訂新約，亦不會有第二項視為定期契約之強制規定。如果不是勞基法所定義之 ......看更多
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