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如何強化新進人員的留任與表現？ 探討新進人員個人工作適配、個人組織適配 對其工作績效與離職傾向的影響 ...
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日期：2025-05-31
T&D 飛訊第151 期 發行日期：101 年09 月16 日 第 2 頁，共 33 頁 2 效；二、而在人格特質方面：高盡責性、情緒穩定性的新進人員，其個人-組織適配與離職傾向之間的負向關係將更強；三、新進人員個人-工作適配與...看更多
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