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勞動教室—「懲戒性解僱」無正當理由繼續曠工3日或1個月 ... - 台糖通訊
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日期：2025-12-05
依勞基法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 ... 仍應認構成
曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 ... 一）勞基
法第12條第1項第6款所謂「繼續曠工」，係指勞工應為工作之日無故繼續不到工作者
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