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個人創造力、組織創新氣候與創新績效相關之研究

個人創造力、組織創新氣候與創新績效相關之研究

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日期：2024-04-26
為了解決以上問題，本研究之概念性架構如圖4-1。 一、研究假設 根據研究目的與研究架構，本研究推演出以下五個主要假說： 【H1】：個人創造力與創新績效呈正相關 【H2】：組織創新氣候與產品創新績效呈正相關...看更多

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