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績效考核，不再只是主管的權利@ 企顧每月精選文章:: 隨意窩Xuite日誌
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日期：2025-05-05
績效考核，首要的目的在於提供企業進行人事決策與員工發展的參考依據，但單單由主管來評估員工績效可能較為主觀，因此近年來許多企業開始發展自我績效考核制度，以確實發揮人力資源發展的目的。 ... 國內某電腦公司績效考核表範例. 所以，自我 ......看更多
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