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日期:2025-05-11
員工姓名 薪號 工作代號 職稱 薪等 直屬主管 部門 績效考核期間 A.績效成果與公司經營目標及策略結合 規劃: 評鑑: 績效考核 列出最重要的目標及責任 指出明確 ......
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日期:2025-05-12
績效管理系統可配合企業績效考核作業,與MBO、KPI、BSC等整合,可自訂考核表並與人事管理作業結合,落實績效考核管理之規劃、執行績效評量與追蹤...
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日期:2025-05-12
績效評估是一種過程,是組織用以衡量和評鑑員工某一時段的工作表現,與協助員工
成長。評估的結果可作為薪資、職務調整 ...... (2) 期望行為範例(詳見行政人員績效調
薪評估表). 3.員工行為績效效標之決定: ......
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日期:2025-05-12
績效評估(performance appraisal)所謂績效評估,是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系,對照統一的標準,按照一定的程式,通過定量定性對比分析,對項目 ......
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日期:2025-05-13
簡便性(simplicity). 績效評估的表格內容和分數處理必須簡便以便主管能勝任愉快使用表. 格,計算出結果。...
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日期:2025-05-10
所謂績效考核管理,是指管理者與員工之間在目標與如何實現目標上所達成共識的過程,以及 ... 績效考核的目的在於提高員工的能力和素質,改進與提高公司績效水平。...
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日期:2025-05-15
A performance appraisal (PA), performance review, performance evaluation, ( career) development discussion, or employee appraisal is a method by which the ......