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![有此一說: 人資管理》績效管理 ≠ 考核 - yam天空部落]()
blog.yam.com..... 員工的目標達成度與 績效考核等第完全脫鉤： 績效管理表格不要列出「遠超目標」、「達成目標，或是「未達目標」的 評語選項。因為這種 評語很容易讓 員工以為這就是自己的 ...瀏覽：1431 -
![aEnrich 育碁知識寶典: HRD小辭典]()
www.aenrich.com.tw績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後，主管與員工針對考核內容相互討論，以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識，以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說，績效面談具有以下特點：溝通討論、檢討過去、激勵未來 ...瀏覽：749
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日期：2025-05-14
(1)建立適切的評估項目–. 兼顧員工的表現與貢獻績效評估不只是在做. 工作效率的
衡量，它更要衡量出工作的效果，所以....
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日期：2025-05-14
以往企業在做績效評估時，經常由於主管和員工在認知上的差距，而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講，「Michael，努力做就好。」然而，到了一年或一季的評估績效時，卻給員工打了50分，員工心裡一定覺得...
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日期：2025-05-10
绩效考核（Performance Assessment）绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中 ... 业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。...
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日期：2025-05-10
其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業的長期策略。 ... 幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。...
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日期：2025-05-13
如上需績效考核範例或績效考核表信箱如下prince.jj@yahoo.com.tw感恩耶 ... 想請問地嶽天使, 抱歉,您提供的員工績效考核表範例(在績效考核部份 以財務.客戶滿意,創新...等方向進行考核的那個表格)...
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日期：2025-05-12
人力智慧分析 EIS 飛騰雲端領先業界獨家提供 EIS 人力資源智慧分析模組，當人力資源管理者欲設定目標、展現績效，以證明部門價值，其量化指標的尋找與設定將是非常重要的一環。因此我們運用會計方法，建立執行人力資源管理指標，展現創新變革所 ......
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日期：2025-05-09
An employee performance appraisal is a process—often combining both written and oral elements—whereby management evaluates and provides feedback on ......
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