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![職務再設計- 维基百科，自由的百科全书]()
www.google.com.tw職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、 重新 ... 亦可幫助中高齡勞工，改善中高齡者工作上的不便，提供更合適的工作方式。瀏覽：1299 -
![職務再設計@ 教甄fighting :: 痞客邦PIXNET ::]()
www.google.com.tw「職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性，依其工作能力及所 ... 透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後，重新設計職場環境、提供適當的 ... 多數企業對於職務再設計的內涵認知不夠清楚，擔心一旦聘用身心障礙或中高齡 ...瀏覽：1153
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瀏覽：586
日期：2024-05-28
2005年9月24日 ... 職務再設計(job accommodation)」是身心障礙者就業訓練上重要的一環， ... 再設計
的內涵及基本原則有詳細描述，並且提供了16個職務再設計的個案，非常有參考價值
。 .... 對輪椅的操作便利有影響，拐杖使用者或高齡者也容易絆到或滑倒。 .... 第一節
中職務再設計的步驟中提到，就業輔具選擇的思考過程，可能包括....
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日期：2024-05-29
06 : 雇主或政府相關部門面對職務再設計請求時，應該如何處置呢？ 07 : 職務再
設計之內涵為何?? 08 : 職務再 ..... 二）中高齡者；指年滿四十五歲至六十五歲之間。...
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日期：2024-05-28
最近工作上遇到困難，剛好有朋友有提到職務再設計請問什麼是職務再設計呢？什麼
樣的人才可以申請？有什麼限制嗎？那麼在台北市目前有這樣的服務嗎？請大家 ......
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日期：2024-05-26
職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性，依其工作能力及所面臨
的工作困難，透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後，重新設計職場環境、
......
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日期：2024-05-27
一、就業安全的意義與內涵為何？(20 分). 二、試述韓國2011 年黃金十年國家就業
策略的重點措施。(30 分). 三、試述中高齡者職務再設計之內涵。(20 分). 四、試述的 ......
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日期：2024-05-31
2013年10月4日 ... 題目： 一、就業安全的意義與內涵為何？二、試述韓國2011年黃金十年國家就業策略
的重點措施。三、試述中高齡者職務再設計之內涵。四、試述的 ......
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日期：2024-05-28
李健鴻 · 從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革
與作法.......... ... 因應中高齡勞工就業競爭力的職訓策略探討~吳育昇. 4. ... 從數位
學習探討人力資源發展的可行性~國際標準組織（ISO10015）之內涵介紹~劉琇瑛. 4....
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