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![後勤機能單位關鍵績效指標(KPI)之研究 - 管理學院]()
cm.nsysu.edu.tw3.對重點經營活動而非所有操作過程的衡量。 4.KPI 是組織上下認同的。 黃同圳(2004)曾經針對人力資源部門訂出關鍵績效指標，試舉部分. 範例修改整理如表2.3。瀏覽：852 -
![人力資源績效指標的分類 - 中華科技大學]()
cc.cust.edu.tw關鍵績效指標的設計必須與企業策略連結 ... 衡量指標的統計量數， 包括平均數、 標準差及變異數來說明績效的分布狀態(e.g., 每一 ... 人力資源計分卡之策略地圖範例.瀏覽：1448
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2009年8月3日 - 人力資源處年度目標- 平均職缺人員遞補天數45天10% ... 關鍵人才培育計畫的執行率 20% ... 我不是說這些工作不重要或是這些績效指標不對。...
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