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8591cc.twPowerPoint 簡報 · PPT 檔案缺點:各因素太過於概括籠統，往往因考核人員的不同，而有不同的看法。 參、績效評估的方法(2) 因素評價法: 此法被普遍採用。 。 每一項項目分別用5、4、3、2、1五等分數，或特、優、良、可、劣五個等級，或其他相當之評語 ...瀏覽：1155 -
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人才決定一切，要經營世界一流的企業，就要有一流的人才；但一流人才不是天生的，還需要一流的環境來培養。 這句話是我非常重要的認知與使命，所以玉山銀行誕生了。...
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日期：2025-05-18
| 下一頁 » 揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一！揭開企業人事決策的真相！ 唯有人資，才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解！...
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日期：2025-05-16
績效考核評語範例| 好好搜中小企业各个部门的绩效考核表,对制造企业比较实用, ... 績效考核評語用詞的相關資料整理你有任何關於績效考核評語用詞,績效考核評語 ......
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日期：2025-05-14
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日期：2025-05-18
2013年3月26日 - 績效考核技巧_績效考核的原則實施績效考核必須要建立一套有效的績效 ... 使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞不同的理解。...
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