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reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：1227 -
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日期：2024-05-24
如果被公司資遣，要如何因應 ？ 以下共有六大點，供各位參考： 壹、請領失業給付 一、首先，請領失業給付的條件是： 1、非自願離職也就是你因為公司關廠歇業而離職，或是被公司給資遣的，手上有公司開立的離職證明書。...
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日期：2024-05-23
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須支付資遣費 [4]。...
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日期：2024-05-24
散吃人 wrote: 明年1月1日開始實施...(恕刪) 剛剛有版友更正過~"~，所以還是依照他們的算法好~ 我之前的行業，部份薪資是可以免稅，所以不能按照一般上班族的算法。 舊制是做滿一年領1個級數 新制是做滿一年領0.5個級數...
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日期：2024-05-28
2013年9月10日 - 台灣每年公司惡性倒閉的新聞時有所聞，當遇到公司財務狀況相當不佳或 ... 到公司 倒閉、無預警歇業時，可據以向公司追討積欠工資、加班費、資遣費 ......
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日期：2024-05-27
年關將屆，公司行號「倒閉」的例子時有所聞，這本是自由市場競爭下的常態。 ... 在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。...
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日期：2024-05-24
在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。 ... 所以，當不幸碰到公司惡性倒閉時，千萬不要被怒氣沖昏頭，善用法律上的保障 ......
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日期：2024-05-22
2004年8月25日 - 向先生與之前任職的公司有資遣費爭議，經過法院判決確定，公司必須給付他23萬7 千元，但因該公司已解散，他已找不到人追討這筆債務，「公司老闆 ......
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日期：2024-05-27
2014年1月24日 - 【廖珮君╱台北報導】公司倒閉，勞工6個月投保薪資的退休金和資遣費，可望優於銀行一般債權，也就是說，債權銀行處分公司擔保品，先還銀行擔保 ......
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