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![臺北市政府勞動局 ─ 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天 ...]()
bola.gov.taipei雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038瀏覽：1053 -
![薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所專長 ...]()
www.google.com.tw惟證券交易法第14條之6條將薪資報酬委員會之成員資格、職權行使相關事宜委由 ... 委員會設置及行使職權辦法」（下稱本辦法），並於100年6月30日發布問答集；該 ...瀏覽：1287
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日期：2025-05-12
(97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。...
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日期：2025-05-07
最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」疑義釋示...
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日期：2025-05-06
首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 > 勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假或其他無須出勤之休息日是否 ......
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日期：2025-05-09
勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主
不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。...
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日期：2025-05-05
第十一條, 非有列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工
......
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日期：2025-05-09
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第
11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ......
瀏覽：659
日期：2025-05-10
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11
條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。...
瀏覽：812
日期：2025-05-10
報告案一：適用勞基法之影響與因應. 一、適用勞基法後增加管理成本部分：. (一)終止
勞動契約應有勞動基準法規定之事由：. 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告 ......
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