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![第五章職業災害補償抵充關係之適用]()
nccur.lib.nccu.edu.tw之權利，此時雇主所給付職災補償金額即可用來抵充就同一事故所生之民事損害. 之賠償 ... 另受災勞工或其家屬請求職災補償或賠償時，此時不論是雇主行使勞基法第.瀏覽：411 -
![勞動基準法有關職業災害補償之規定 - 勞動部勞工保險局全球資訊網]()
www.bli.gov.tw勞動基準法有關職業災害補償之規定 第七章職業災害補償 第五十九條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：瀏覽：939
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日期：2025-05-16
2011年5月16日 ... 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中
不能工作時，雇主應按其「 ......
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日期：2025-05-20
質上仍屬勞基法之勞工職業災害補償。（最高法院８７年台上字第２２８１號裁判要 旨）
所以，勞基法第五十九條第一項但書即 ......
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日期：2025-05-20
2013年12月27日 ... 根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，
雇主應依規定予以補償。...
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日期：2025-05-21
依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並規定，如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。另依 ......
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日期：2025-05-17
當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向
雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也
就是 ......
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日期：2025-05-18
也就是說，勞委會認為勞基法的工資補償，與勞保條例所稱的「原有薪資」不同。因此，
雖然勞工在醫療期間已領得僱主給予的原有工資補償，仍得再向勞保局請領職災 ......
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日期：2025-05-19
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？...
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日期：2025-05-17
... 有給我薪資,說這是法規規定給我的職災補償,申請書的選項3.已取得原有薪資或報酬 4.已依勞動基準法第59 條取得職災補償,問勞保局要如何勾選勞保局: 「你每個月薪水有沒有短少,沒有短少就不能申請喔,」我: ......
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