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law.moeasmea.gov.tw在勞工職災不能工作時，雇主依勞基法規定按原領薪資補償 1.原領薪資有包含加班費嗎? ex：應作二休二12hrs(月薪+0)，但公司作二加其他排班12hrs(月薪+加班費) 「投保級距皆是按月薪+加班費投保的」 2.向勞保局申請70%勾選「已依勞動基準法第59條取得職災 ...瀏覽：1190 -
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blogtwso.org勞動基準法第59條取得職災補償 與僱主是委任關係，在上下途中車禍身故，僱主需負擔勞基法的職業災害補償嗎？發生；其遺屬對僱主之職業災害補償請求，則係基於勞動基準法第59條第4款之規定而來。兩者之意義故上訴人自車禍加害人黃連城處所取得之 ...瀏覽：746
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勞動基準法第59條取得職災補償的相關商品
瀏覽：983
日期：2025-05-21
已依勞動基準法第 59 條取得職災補償 給予原有薪資的補償. 勞保局傷病給付核發入勞工帳戶後歸還公司 2. 取得部分薪資或報酬 給予前3日薪資補償及第四日起30%薪資補償.勞保局給付70% 公司補償部分亦屬免稅 ......
瀏覽：441
日期：2025-05-14
主旨 ：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間因「通勤災害」認定落差而迭有爭端，建請勞委會積極研議，俾利確保職災勞工權益...
瀏覽：649
日期：2025-05-21
須負補償責任及損害賠償責任時，得就賠償金額扣除依勞動基準法第59條所給付的補償 ... 勞工已依勞基法規定受領雇主之職災補償而受影響，負侵權行為之加害第三人不得以該職災勞工已獲得職災補償 而謂被害勞工的損失 ......
瀏覽：432
日期：2025-05-15
問題3:承上,如果支付了薪資補償,是該勾選取得部分薪資或報酬還是已依勞動基準法第59條取得職災補償?? 問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三天給全薪之後給薪30再向勞保局申請70 ？問題5:傷病給付申請書注意事項有提到“取得原有薪資者不得請領傷病 ......
瀏覽：991
日期：2025-05-18
2014年6月10日 ... 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動
基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ......
瀏覽：455
日期：2025-05-16
問題六、承上、傷病給付申請書注意事項有提到“取得原有薪資者不得請領傷病給付 ...
已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)...
瀏覽：1372
日期：2025-05-20
五、勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償，惟所稱「按其
原領工資數額」係 ... 已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)...
瀏覽：1004
日期：2025-05-14
已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付
？ ... 第34條之「原有薪資」，被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。...
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