search:勞動基準法離職預告相關網頁資料
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![HR人采風聯誼會: 《 勞動 》 雇主以無法勝任工作為由解雇勞工，自應依勞動基準法第 16 條 ...- yam天空部落]()
blog.yam.com裁判字號： 98 年勞簡上字第 78 號 案由摘要：給付預告工資等 裁判日期：民國 99 年 03 月 17 日 資料來源：司法院 相關法條： 民事訴訟法 第 78、436-1、449 條 （ 98.07.08 ） 勞動基準法 第 3、11、12、16 條 （ 97.05.14）瀏覽：981 -
![漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook]()
zh-tw.facebook.com一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞 基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢 ?瀏覽：863
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日期：2024-04-23
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期：2024-04-24
轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ......
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日期：2024-04-22
勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前
預告之。 二、繼續工作一 ......
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日期：2024-04-27
依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約
。但應於30日前預告雇主。不定期契約， ......
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日期：2024-04-21
美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償
，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇
員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
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日期：2024-04-23
雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞
基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ......
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日期：2024-04-27
2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的 ... 依左列各
款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。...
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日期：2024-04-27
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......
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