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勞動基準法14條的相關商品
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日期：2025-05-08
勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。...
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日期：2025-05-08
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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日期：2025-05-07
按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主
依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項各 ......
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日期：2025-05-10
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2025-05-11
常見問答 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。...
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日期：2025-05-08
關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ......
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日期：2025-05-12
已經走到要寄存證信函依照勞基法第14條解除契約了。 本來心中大概有草稿雛形了，. 最主要是要依據3....
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日期：2025-05-08
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