search:勞基法加班相關網頁資料
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![閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.com很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ...瀏覽：1093 -
![勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook]()
www.facebook.com關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 ... 日薪、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來 ...瀏覽：1136
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瀏覽：718
日期：2025-05-27
註：關於勞工例假、休假日工作之加班費計算問題，未來將於「常見加班&加班費勞動
... 不過，實務上法院對於補休是否相較於加班費對於勞工較不利，有所爭議：有法院 ......
瀏覽：393
日期：2025-05-31
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本
系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。...
瀏覽：469
日期：2025-05-30
許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令
大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對 ......
瀏覽：704
日期：2025-05-30
2014年9月26日 ... 但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1=
167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算， ......
瀏覽：1374
日期：2025-06-03
因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨
量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ......
瀏覽：1241
日期：2025-05-27
勞基法規定加班時間？ 依勞基法的規定，我國目前只有二種變形工時的制度，分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定，是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後，將一週內一日之正常工時分配於其他工作日 ......
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日期：2025-05-29
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有
的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採 ......
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日期：2025-06-03
勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週
工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時；如有違反，依照勞基 ......
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