search:勞基法時薪計算相關網頁資料

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        台灣基本工資 制度,目前由 勞工委員會 基本工資審議委員會 ,於每年第三季實施討論,並交由 行政院 核定公告後實施。現行基本工資於2014年1月1日實施,月薪為19,047元 新台幣 (約633 美元 ),時薪為115元新台幣(約3.82美元)。 最低工資 臺灣人權 ...
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        則需按照勞工局之規定發放基本底薪 之兩倍工資予工讀生&兼職人員以及正職人員, 基本底薪之兩倍亦即218/hr, 若未滿基本底薪之兩倍或未寫明起訖日期之工讀且 ...
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    日期:2024-03-21
    如果全時月薪勞工在法定每日工時上限八小時之外加班工作,勞委會說,加班工資仍依照勞基法 ... 例如,以月薪最低基本工資 一萬七千二百八十元計算,加班前兩小時時薪是七十二元加二十四元即九十六元,加班四小時內時薪七十二元加四十八元即 ......
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    日期:2024-03-25
    你的加班費計算方式 正確嗎? 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ......
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    日期:2024-03-23
    2.因此你們公司老鳥領5~7萬,加班費之計算方法 不應只計入底薪,因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法,請跟勞保局檢舉,這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ......
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    日期:2024-03-21
    連續兩年,在新的《基本工資審議辦法》下,表面的「勞資對話」,事實上由勞委會主導的審議,最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果,不過,在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下,更重要的問題,恐怕不在...
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    日期:2024-03-21
    小明在某超商擔任大夜班人員 面試時與店長約定任'正職人員'並以最低月薪計資 三個月後視表現調薪 只保勞保且工作採責任制 交班後須將賣場及冰箱貨補滿才可下班 如有需要要求加班會另給加班費 月休假五天 店長說一般只有四天假 多給一天是換下班 ......
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    日期:2024-03-22
    勞動法施行細則第23條(應放假之紀念日) 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左: 一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。 二、和平紀念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。 四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。...
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    日期:2024-03-25
    基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應 有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......
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    日期:2024-03-24
    勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本 系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。...