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![你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET ::]()
www.google.com.tw許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令 大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對 ...瀏覽：416 -
![勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ...]()
www.google.com.tw2014年9月26日 ... 但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1= 167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算， ...瀏覽：482
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日期：2024-04-28
因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨
量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ......
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日期：2024-04-26
[20點] 勞基法月薪制 時薪計算 查了 勞基法並沒有看到月薪制的 時薪是怎麼 計算的希望有人資經驗的人回答請問以月薪3萬為例 ......
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查了 勞基法並沒有看到月薪制的 時薪是怎麼 計算的希望有人資經驗的人回答請問以月薪3萬為例 時薪 ......
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日期：2024-04-26
勞基法係社會法，規定最低的勞動條件標準，其法律定位屬於公法性質，規範的主體
... 元，而時薪103元，均有法源依據，尚無爭議，現在最大的問題，在於勞委會對於
採取 ... 此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為
計算 ......
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日期：2024-04-26
而觀光旅館業所雇用的勞工為適用勞基法的工作者，勞工如有延長工作時間，公司應
依勞基法第24條規定加給工資。以時薪制基本工資為例，加班費計算方式為加班在 ......
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日期：2024-04-26
復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基
法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ......
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1產假工資應如何計算？2014-12-26; 2請問線上試算或勞動精算師APP之計算 ... 24
時薪制人員作滿一年有特休假，但特休假的時數及薪資應如何計算？2013-4-17 ......
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日期：2024-04-25
A：凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資。 依勞動
基準法第3條第3項 .... 此次時薪合理化計算，其政策如何形成？ A：此次時薪由66元 ......
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