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![中華民國勞動部]()
www.mol.gov.tw企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...瀏覽：1042 -
![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：394
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日期：2025-05-01
則需按照勞工局之規定發放基本底薪之兩倍工資予工讀生＆兼職人員以及正職人員， . 基本底薪之兩倍亦 ......
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申報勞保投保薪資，雇主應以員工「應領的全薪」計算薪資總額， 無論名目、多久發 ... [公告] 2014/6/5 圖片顯示不穩定狀況(已恢復)[公告] 部落格「快捷功能BAR」改版介紹 .... 您好我的薪資分部在第12級，但老闆只有幫我保最低薪資，請問我要如何檢舉?...
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勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ......
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2012年3月7日 - 明年元月更改勞基法後，又變成多少？2) 根據勞委會主委宣布：時薪115元，工作時數一週內不得超過30小時，不然就要變成月薪。 →明年元月開始 ......
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日期：2025-04-27
2011年12月20日 - 請問勞基法最低薪資的加班費算法 ... 3)下個月最低薪資是18780，19880>18780 合法 ... 勞基法最低薪資是多少, · 勞基法最低薪資2012條文, · 工讀生勞基法最低薪資 2013, ......
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日期：2025-04-24
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ......
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日期：2025-04-25
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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日期：2025-04-29
政院通過 改善低薪問題 中小企業加薪抵租稅 印勞短缺申請時間長 雇主無工可選 勞保與健保金額調整 於 7月1日 實施 家庭類勞工薪資調升 勞動部：尚未決定 內政部修正 明年起放假日遇星期六、日確定補假...
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