search:勞基法無故曠職相關網頁資料
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![閒聊與趣味- 勞基法只保障惡質勞工？ - 生活討論區- Mobile01]()
www.google.com.tw... 公司損失的補償，他揚言要去勞工局申訴，還傳了勞基法條文給我，勞基法規定 不能預扣薪水，但是遇到這種惡意離職的，資方難道只能任由宰割？ ... 勞動法似乎 沒有看到規定未滿三個月須預先告知離職的規定 ... 這不等同曠職?瀏覽：990 -
![a885勞動法律網 -- 假期－連續曠職3天視為離職]()
www.a885.com連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 ／】 據媒體報導，彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班，但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定，發給資遣費。 過了三天，當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時，接到公司的消息表示因為 賴 ...瀏覽：704
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瀏覽：1028
日期：2025-05-02
請育嬰假要有證明，連續沒來又沒請假(書面申請)就是曠職， 既然公司不願再聘僱這樣的人，也應該書面解聘理由行函給他， 為了防堵員工去勞工局回告，解聘書也可以一份副本公文給你們公司所屬的勞工局，這樣比較不會產生糾紛。...
瀏覽：1445
日期：2025-05-06
例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以
立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費。...
瀏覽：1487
日期：2025-05-02
歐艾斯集團是全球提供企業外包服務排名第2大的跨國集團，1901年成立於丹麥，原本只是一家保全公司，後來進入清潔維護市場，再靠併購不斷擴張事業版圖，目前在53個國家擁有52萬名員工、20萬客戶，2007年入主太平洋保全，更名為歐艾斯保全，深耕台灣 ......
瀏覽：1206
日期：2025-05-05
員工無故曠職已違反勞基法之規定,若因此造成公司損失,則可以蒐證對其提出求償,
以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信
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瀏覽：940
日期：2025-05-03
請問專精勞基法的律師： 我司有位員工未依照公司規定提交離職書，也未告知放假
過後不來上班，電話也連絡不上人，這樣要算無故曠職還是惡意 ......
瀏覽：1094
日期：2025-05-05
員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ A 勞工曠工當日 ... 若以扣除三日
薪資為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。...
瀏覽：660
日期：2025-05-05
2008年9月11日 ... Q我負責人事工作，公司內有一位員工經常無故曠職，可是他往往曠職二天， ... 因此
勞動基準法真正作用，可以說是在維護勞資雙方權利義務的平衡， ......
瀏覽：1386
日期：2025-05-07
依勞基法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 ... 仍應認構成
曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 ... 一）勞基
法第12條第1項第6款所謂「繼續曠工」，係指勞工應為工作之日無故繼續不到工作者
而 ......
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