search:勞基法病假扣薪計算相關網頁資料
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![勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋]()
www.taofangju.com勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...瀏覽：1115 -
![扣假、扣薪陷阱多 - Cheers快樂工作人雜誌67期]()
www.cheers.com.tw以Judy的案例來看，根據 勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 名義扣除全勤獎金，明顯違背 ...瀏覽：1387
勞基法病假扣薪計算的相關文章
勞基法病假扣薪計算的相關公司資訊
瀏覽：310
日期：2024-05-14
勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍...
瀏覽：995
日期：2024-05-13
意思是月薪30,000除30天 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ... 妳五月
報到，算日薪（實際上班天數），所以假日不給薪，應該沒錯。...
瀏覽：980
日期：2024-05-13
以Judy的案例來看，根據勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 月薪制」的公司，請事假或病假的扣薪基礎，應以月薪除以30日為計算 ，而非除以20日為標準。...
瀏覽：710
日期：2024-05-18
給薪資. 1.以半小時為單位。 2.請病假日數之計算以診斷證明. 書上所載就醫日為起始點。 ... 勞動基準法第五十條） ... 依病假規. 定扣薪. 病假. 1.請假日數未逾三日，不併. 入全年度病假計算，超出....
瀏覽：880
日期：2024-05-15
2)請假時會扣薪(時薪請假時數),另外會依照請假日數扣全勤,伙食等津貼等. ... 答：一、 依勞動基準法第2條3款工資的定義及施行細則第7條3款工資之議定及計算方法之規定，計算薪資不論以時 ......
瀏覽：1404
日期：2024-05-14
2012年4月4日 - 病假(一年內未滿30天內)=當日薪水以半薪計算！ 勞工例假日=休假當日照算薪水的阿 ... 勞動基準法並「沒有強制要雇主發年終獎金」的阿！ 而年資滿一年以上公司未能給你特 ......
瀏覽：545
日期：2024-05-14
是扣一日假還是半天假~是依公司規定還是勞基法上有說明，另外，如果病假有不扣 薪或扣半日薪，那麼， ... 準此，台端93年可請病假28天，事假依比例計算後可請2天半，超過部分則按日扣薪。...
![[勞資] 病假的扣薪方式? - 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_09.jpeg)
瀏覽：1184
日期：2024-05-12
(小弟我是領月薪的) 老闆計算方式如下月薪/ 30 days = 一日薪資(四月份，我從4/16 日開始上班) 一 ... 推cancer0609:病假在勞基法裡30天內之病假1日是扣半薪,不應該扣全薪!...
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