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![勞動基準法]()
www.cute.edu.tw其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...瀏覽：522 -
![關於育嬰假-必需知道的事@ 愛小宜的甜蜜小窩:: 痞客邦PIXNET ::]()
angelin11211121.pixnet.net2014年7月15日 ... 但只有前6個月是可以有育嬰津貼六成的補助,. 同樣的, 育嬰津貼補助的6個月也可以 分開申請,但以6個月為 ...瀏覽：1129
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日期：2025-05-16
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 .... 請問育嬰假快請完了，但是不滿顧主少
報投保薪資，讓我少領了育嬰假津貼， ......
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日期：2025-05-17
勞基法育嬰假規定1.性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼...
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日期：2025-05-16
勞基法育嬰假規定 發問者： 匿名 發問時間： 2011-01-26 18:53:07 解決時間： 2011-01-30 21:51:08 解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助) 回答： 1 評論： 0 意見： 1 [ 檢舉] ......
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日期：2025-05-12
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日期：2025-05-11
... 而且聽說性別工作平等法規定可以申請兩年的育嬰留職停薪，但不知道應該如何向
... 薪的家庭，實際上可以考量夫妻雙方的薪水多寡，由薪水較低的一方申請育嬰假，
... 法申請育嬰留職停薪期間，雇主可依勞動基準法第9條其施行細則第6條之規定， ......
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日期：2025-05-14
2014年1月22日 ... 現代婦女基金會董事王如玄律師表示，雖然法律未規定育嬰假須幾天前申請，但比照
《勞基法》對員工離職的規定，依年資，最久也是1個月前告知資方 ......
瀏覽：692
日期：2025-05-14
2014年10月22日 ... 勞動部昨（21）日表示，勞工申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼的門檻，將一併由現行的
... 這部份連同縮短正常工時的勞基法修法，於明年初送行政院審議。 ... 就業保險法亦
規定，勞工的就保年資累計一年以上者，可辦理育嬰留職停薪，並 ......
瀏覽：1325
日期：2025-05-11
但是就如我說的，一年一聘，如果我想請育嬰假，公司有可能1/1就不再續聘 .... 產假
和勞保給付相關須知現行產假規定勞基法第五十條規定「女工分娩 ......
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