search:勞基法薪資計算方式相關網頁資料

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  | 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網
  
  如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
  
  2025-04-26
  
  瀏覽：1007
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  【薪資給付】勞工申請安胎假期間薪資計算方式 - 中華人事主管協會
  
  安胎假視為病假，因此，30日內之連續病假是要扣除例假日及約定之休息日，該兩日工資之給付，例假日依勞基法39條規定是給付全薪，休息日的薪資則依公司計薪方式，如為月薪 ...
  
  2025-04-28
  
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便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府

日期：2025-04-27

延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...

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積欠工資墊償(勞基法第二十八條)

日期：2025-04-25

名稱別地址電話勞工保險局積欠工資墊償室提繳組墊償組台北市羅斯福路一段四號 (02)23961266 轉 2922 2921 行政院勞工委員會 (勞動條件處) 台北市延平北路 2段83號6樓 (02)85902729~31 行政院勞工委員會中部辦公室...

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| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網

日期：2025-04-25

一個月的平均工資如何計算？文 / 周建序【台灣法律網】勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平 ......

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[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ...

日期：2025-04-30

復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ......

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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門

日期：2025-04-29

勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......

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