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![資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET ::]()
waaaa.pixnet.net2013年5月30日 - 來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在時間很多阿噗! ... 因為勞基法對於惡意資遣沒有任何的法條規定資方也不會受到處罰~~瀏覽：1103 -
![資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所]()
hr.mgt.ncu.edu.tw資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...瀏覽：464
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日期：2024-05-20
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-05-22
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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日期：2024-05-16
解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ......
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日期：2024-05-16
勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，...
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日期：2024-05-21
在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ......
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日期：2024-05-21
雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦 ......
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日期：2024-05-21
雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工： 1、歇業或轉讓時2、虧損 ......
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日期：2024-05-17
新工作為勞工技術、體能所能勝任；對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更，應未違反勞動契約之本旨， ... 勞工不配合加班者，雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款 ......
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