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![勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ...]()
www.hr.org.tw依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...瀏覽：546 -
![離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ...]()
takamai.pixnet.net至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：1499
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日期：2024-05-04
『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期：2024-05-04
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
瀏覽：460
日期：2024-05-04
依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ......
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日期：2024-05-08
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
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日期：2024-05-09
2012年2月5日 ... 員工要離職只要有預告老闆是不得阻攔的. 很多老闆都會用很多藉口像是交接未完成
離職手續有疏漏等等藉口扣離職員工的薪水. 但請看勞動基準法 ......
瀏覽：1479
日期：2024-05-09
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
瀏覽：452
日期：2024-05-09
2011年2月21日 ... 因為公司非常小，辦公室就三位小姐(包括我)。該怎麼辦才好。到底是依公司規定還是
走勞基法呢？...
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日期：2024-05-09
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始
生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附 ......
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