search:提離職時間勞基法相關網頁資料

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        ... :特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
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      • www.hr.org.tw
        依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
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    日期:2024-03-27
    『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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    日期:2024-03-23
    上班族想離職,換工作,最煩惱的不外乎是,怎樣讓老闆放人,以及,我要用什麼理由離職。 OK,今天就跟大家聊一聊,離職原因需要注意的事情吧~ 某一年,專案裏的 ......
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    日期:2024-03-23
    不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告, 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。...
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    日期:2024-03-27
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。但勞工 ......
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    日期:2024-03-27
    為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ......
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    日期:2024-03-26
    台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員:依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」進用之教學研究人員,兼任教師,客座人員,王師認為目前私立學校教師係排除適用勞基法 ......
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    日期:2024-03-27
    路人試著回答看看,不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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    日期:2024-03-22
    上來幫我女友問一下 01懂的勞基法的人 它現在公司給的薪水將近勞基法最低薪資 只有18000左右 爾... ... mvp0705 wrote: 它現在公司給的薪水將近勞基法最低薪資 只有18000左右 目前的基本工資為NT$15,840 (勞委會民國86年10月16日發布),只要高於這個數字 ......