search:勞基法離職規定 未滿一年相關網頁資料

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日期:2025-05-28
請問各位 如果工作 未滿一年離職依照 勞基法的 規定 是否能依比例給予特休假 ex.(( 離職日-到職日)... ... 引一下法條: 第三十八條(特別休假) 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列 ......
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日期:2025-05-31
按 勞基法規定特休假如何計算呢?依照 勞基法第三十八條 規定工作年資 一年以上三年 未滿者有七天的特休, 其中工作年資應依照 勞基法施行細則第五條 規定以同一事業單位為限, 並 ... 按 勞基法規定......
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日期:2025-05-28
依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 ... 註:第16條第1項規定其預告期間為:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ......
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日期:2025-05-25
當初我在小傳產未滿一年提離職,副總說公司規定要一個月前提出, 我只有淡淡說一句: 勞基法規定未滿一年只要十天前提出,如果有問題我可以幫 ......
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日期:2025-05-30
之銘言: : 有關離職事宜向版上的各位請益: : 目前這個工作已經做滿三個月未滿一年 : (已通過適用期,雖然勞基法已經規定沒有適用期這回事) : 因找到更好的工作而 ......
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日期:2025-06-01
2013年2月27日 - 因為對於現況不是很滿意,所以想離職(工作未滿一年)換工作,但現在的 ... 若片面規定,工作未滿6個月離職就要扣錢,就是違反勞基法第26條規定....
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日期:2025-06-01
員工如何才能離職? ... 依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。 (1)雇主於訂立勞動契約 ... (1)繼續工作三個月以上一年未滿,十日前預告。...